老獵手鄭孝領是獵頭行業資深專家，擁有二十余年實戰經驗，曾任合肥企業經營者人才公司總經理等職務，曾獲“長三角十佳獵手”“中國獵頭業專家級顧問”稱號，著有《獵術：獵頭核心技能》一書。以下是詳細介紹：
一、個人背景與職業經歷
· 教育背景與早期經歷：鄭孝領1976年參加工作，1987年進入中共合肥市委組織部，先后擔任組織員、副處長、副調研員、調研員等職務。
· 獵頭行業經歷：自1999年起，鄭孝領投身獵頭服務領域，至今已積累了二十余年的實戰經驗。曾任合肥市黨政領導干部考試與測評中心主任、合肥企業經營者人才公司總經理（事業單位）、合肥企業高級管理人才評價服務中心主任等職務。
· 獵頭服務成果：在二十余年的獵頭服務生涯中，鄭孝領成功為黨政機關、大型企事業單位獵取了近千名總經理、副總經理、總監等高級管理人才和高級技術人才。
· 行業榮譽：他憑借出色的專業能力和卓越的業績，榮獲了“2007年長三角十佳獵手”“2009年中國獵頭業專家級顧問”等稱號。
· 著作《獵術：獵頭核心技能》：鄭孝領將其豐富的實戰經驗總結歸納，撰寫了《獵術：獵頭核心技能》一書。該書初版于2014年出版，后經過修訂再版，內容更具有時效性和可讀性。書中詳細闡述了獵頭服務工作的程序與步驟、獵頭如何讀人才和企業、如何與人才和企業進行溝通、如何幫助企業留住人才以及做好人才的跟蹤服務等內容。
· 行業貢獻：鄭孝領通過分享實戰經驗、傳授獵頭技能，為獵頭行業的發展做出了積極貢獻。他的著作和培訓課程深受業內人士好評，為眾多獵頭顧問和企業老板提供了寶貴的參考和指導。
· 獵頭不是挖墻腳：鄭孝領認為，獵頭并非專門挖人墻角，而是幫助人才到合適的崗位發揮其能力，實現社會資源的優化配置與組合。
· 獵頭是企業的戰略伙伴：他強調獵頭在企業發展中的重要作用，認為獵頭是企業的戰略伙伴，能夠幫助企業解決人才短缺問題，推動企業跨越式發展。
· “四讀”能力：鄭孝領提出了獵頭需要具備的“四讀”能力，即讀企業、讀老板、讀職位、讀人才。他認為只有讀懂企業、讀懂老板、讀懂職位，才能真正明確企業需要什么樣的人才，老板喜歡什么樣的人才，職位需要什么樣的人才，也才能招到企業需要的、老板滿意的、能勝任職位的合適人才。